Інформацію розміщено на сайті за проханням Державної служби України з питань праці

Під час формування Національного плану спільнихдійщодозниженнярівня незадекларованої праці на 2021 рік булоузгодженомеханізмспільноїроботи ряду державнихорганів, у тому числі Держпраці та ДПС, щодореалізаціїспільнихзаходів, спрямованих на стимулюванняроботодавців та працівників до переходу віднеформальних до задекларованихтрудовихвідносин.

Зазначені заходи включають два етапи:

1) інформаційнукампанію про перевагиофіційногопрацевлаштування та ризикивикористання незадекларованої праці;

2) інспекційнукампаніюсередроботодавців, якімаютьнайвищийризиквикористання незадекларованої праці.

Під час інформаційноїкампанії, протягоммайже 6 місяців поточного року, інспекторипраціпроінформувалипонад 62 тис. роботодавців та їх працівників про перевагиофіційногопрацевлаштування, у тому числі у сферах торгівлі – 36 тис., сільськогогосподарства – 6 тис., транспорту – 5 тис., організаціїхарчування – 3 тис.

Під час другого етапуроботи інспекції у полі зору працівників Держпраці та ДПС будутьроботодавці, які не відреагували на тривалуінформаційнукампанію та продовжуютьухилятисьвіддекларуваннянайманихпрацівників.

Об’єднаннязусиль Держпраці та ДПС даєможливість оперативно виявити та забезпечитиінспектуванняроботодавців, щомаютьнайвищий ризик використання незадекларованої праці.

Відповідно до чинногозаконодавстваінспекторпраціможе прийти до будь-якогороботодавця в будь-який день та час з метою перевіритиоформленнятрудовихвідносин. Для виявленнянезадекларованихпрацівників, інспекторможебезперешкоднопроходити до виробничих, службових та адміністративнихприміщеньроботодавців, знайомитися з документами, веденняякихпередбаченозаконодавством про працю, спілкуватися з працівниками та представникамироботодавця, ставитиїмпитання та отримуватипояснення. При виявленнінезадекларованихпрацівників невідкладнобудутьвживатися заходи щодо притягненнядовідповідальності за порушення у сфері законодавства про працю та податковогозаконодавства.

Відповідно до статті 265 Кодексу законів про працюУкраїни розмірсанкції за порушеннязаконодавства про працю (незадекларованийпрацівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим/договором про стажування, виплатизаробітної плати в конверті, виплативинагородипрацівнику без нарахування/сплатиєдиноговнеску на загальнообов’язковедержавнесоціальнестрахування та податків, фактичного використанняпраціпрацівникаповний день, при оформленнійого на неповнийробочий день) складає 10 мінімальнихзаробітних плат, що у 2021 році становить 60 000 грн.

Вчинення такого порушення повторно протягомдвохроківобійдетьсяроботодавцевівже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, стосовноякогоскоєнопорушення, щоскладатиме 180 000 грн.

В черговий раз звертаємоувагуроботодавців на недопущеннявикористання незадекларованої праці. Якщовивважаєте, щовикористання незадекларованої праціспрощуєведеннябізнесу та зменшуєфінансовівитрати, випомиляєтеся. Фінансовіризики і наслідкивикористання незадекларованої працізначноперевищуютьвитрати, яківиникаютьуразіоформленнятрудовихвідносинізпрацівникамивідповідно до законодавства. Незадекларованапраця наносить шкодусуспільству, державі та працівнику. Будьте свідомимигромадянами, дотримуйтесьзаконодавства про працю.

                                                                     
Дізнайтеся більше про незадекларовану працю за посиланням.